Consultoria de rrhh
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
Es frecuente que a medida que la empresa crece los procesos que se usaban quedan obsoletos creando desorganización resintiendo la estructura.
Mejoramos la productividad de la empresa mediante la replanificación de la organización y su estructura, diseño de plan estratégico de rrhh., definición de procesos y políticas de personas y objetivos. Estamos hablando de proyectos de desarrollo organizacional.
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
El objetivo es definir de una manera clara y sencilla las áreas de responsabilidad que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito, incluyendo las funciones que asumirán y las competencias necesarias para desempeñar sus respectivos cargos, acompañando de una descripción de las tareas que los conforman y los aspectos más significativos del contenido de los puestos.
Tanto para empresas grandes como para pequeñas es útil contar con un análisis y descripción de puestos que favorezca un beneficio bidireccional para la compañía y el trabajador. Nuestros servicios de consultoría ofrecen estos servicios para que puedas conocer con detalle cada cargo de la organización
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Es la revisión del trabajo que realiza la fuerza laboral de una organización para conocer la calidad de estas actividades.
La importancia de la evaluación de desempeño laboral radica en que permite identificar y discutir las áreas en las que se puede mejorar. Es una oportunidad importante para reforzar o aclarar las expectativas del equipo de trabajo.